Týmová práce, má-li být efektivní, vyžaduje týmové kompetence. Znalost týmových rolí usnadní vedení týmu i práci v týmu. Role znamená takové chování jedince, které je mu vlastní a které je týmem akceptováno.

• vyhledávač zdrojů - schopnosti vidět ve všem příležitosti a využitelné zdroje, disponuje velkým množstvím užitečných informací (zajišťuje komunikaci s okolním světem)
• koordinátor - nebývá nejchytřejší z týmu, ale disponuje komunikačními dovednostmi a v ostatních rozezná jejich skrytý talent
• týmový pracovník - pomáhá udržovat v týmu dobré vztahy
• realizátor - v týmu je užitečný pro svou spolehlivost a schopnost uskutečňovat zadané úkoly
• specialista - hájí své zkušenosti, znalosti a snaží se je stále rozšiřovat
• inovátor - je myslitelem, individualistou a důležitým autorem tvůrčích originálních návrhů
• formovač - ostatní svým jednáním „nutí“ k aktivitám, umí dávat „tvar“ skupinové činnosti a diskusi
• dotahovač - umí prosadit urychlení plnění úkolů, tak aby časové harmonogramy byly dodrženy
• vyhodnocovač - provádí analytické zhodnocení problémů, hodnocení a strategické myšlení